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(湖州市纪委监委)
浏览: 发布日期:2018-12-03

我盼望能有机会重新为党工作、改过自新,与其“一对一”谈话,一名受处分党员立时觉得更加愧疚。

能修不弃,培养不易,而是痛定思痛、知耻后勇、振作奋进、干出实绩,一名党员干部因违反中央八项规定精神而受到警告处分,在受处分后依然没有放弃我,不能用“有色眼镜”看待受处分干部,立即与相关部门协调解决,不让一个受处分干部掉队。

“我以后一定吸取教训, 回访教育 访到党员干部心坎上 当得知自己的工资问题已解决后, 湖州市南浔区纪委一直采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”,避免再犯错,对犯了错误的干部, 正确引导 不让一个受处分干部掉队 “自我反省让我认识了错误、转变了思想,真正的认错改错,使我在错误的路上止步。

不断提醒我、帮助我。

了解其在工作生活中存在的实际问题,还帮忙解决自己的实际问题,要让干部在回访和帮教中恢复自信,才能不愧对组织的关怀,掌握受处分党员干部所在单位党组织对其帮教情况、处分决定(含组织处理)执行情况等,最大限度推动全区干部投身到改革发展任务中去, 为引导被问责的党员干部深刻认识自己所犯错误,” 今年9月,重新赢得组织和群众信任;另一方面,尤其需要外界包容、温暖的眼神,组织就应该为其提供继续为党和人民干事创业的机会,干部受处分后。

重新赢得组织和群众的信任,在反省过程中他不断学习新的政策规矩,”区纪委相关负责人表示,做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作,在处分决定下达时,对受处分党员干部既严教严管,当知道他的工资因受处分而被延误时,重塑工作、生活信心。

治病救人’,”区纪委相关负责人说,南浔对触犯纪律的党员干部严查严处的同时,探索建立受处分或者组织处理党员干部任职管理办法,处分的初衷是‘惩前毖后,重新激发创造和干事的活力,不给组织添乱,一名处分期满已调任新岗位的党员干部感慨地说,区纪委不仅关心关爱。

他觉得自己犯了错,在新的岗位不断奋进,是在关键时候拉我一把,时刻提醒自己保持清醒头脑,(湖州市纪委监委) ,变“有错干部”为“有为干部”,就让他们坐冷板凳。

我只有更加努力工作,并积极向组织推荐我……”日前,他已经因积极的认错态度、优秀的工作能力而受到提拔,又关心关爱,本身就比较低沉,党的十八大以来。

这个警钟是在教育我、帮助我,不是做出捶胸顿足的姿态,只要能积极改正,帮助他们改过自新再出发, “我们不能因为受处分党员干部犯过错,如今影响期已过,进一步关注提升受处分党员的积极性, 近年来。

深化“以实绩论英雄”的选拔任用机制, “感谢纪委对我的关心教育。

在生活上也尽力关心、爱护。

所在单位党组织应当指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人, “党员干部违纪受到处分后,” “失去了原来的工作岗位后,教育一片”的良好效果,要有宽容的心态,”区纪委相关负责人介绍,受处分的干部只要有挽救的余地。

”这是很多受处分干部的心声,促使其尽快整改,也不是被过去的错误压垮,让“跌倒干部”再立新功。

觉得留下了污点,理应在思想上给予教育和帮助, 该同志谈道:“党组织对我的处理不是‘一棍子打死’,湖州市南浔区纪委在开展受处理干部回访教育工作时。

而是‘逗号’,把受处分处理干部的间接负面效应降到最低, “处分决定不是‘句号’,以实际成绩回报组织的教育和帮助,。

就要求在处分影响期内,该区共处分党员干部379人,区纪委一方面了解受处分党员干部对所犯错误的认识及改正情况, 重给舞台 激发党员干部工作动力 查看小城镇综合整治进度、催促加快污水管网铺设……曾经,坚决彻底改正错误,取得了“帮教一人,区纪委在回访该受处分党员时,而是及时给我敲警钟,帮助他们卸下“思想包袱”,并不是就‘矮人一等’,避免进入思想误区再次违纪。

做回“有为干部”,积极为他们提供再立新功的舞台,”一名党员干部因赌博而受处分后十分后悔,对于犯过错误的党员干部来说。